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tous en greve le 19 avril telecharger le tract de avril mobilité ou mobilité ? - ce ou pas ce - inégalité professionnelle : politique salariale des métiers occupés en majorité par des femmes - politique handicap à gfi astreintes pour bien débuter l'année 2018, ne serait-il pas intéressant pour ceux qui effectuent des astreintes de les exécuter dans de meilleures conditions ? nous avons donc décidé de vous informer sur nos revendications et de vous rappeler nos actions ces dernières années afin de vous démontrer notre préoccupation et notre détermination. nous espérons pouvoir conclure un accord avec la direction pour enfin améliorer les conditions de travail en astreinte non seulement d'un point de vue pécuniaire, mais aussi dans le cadre d'une meilleure prise en compte des risques sanitaires, d’une meilleure qualité de vie au travail, et dans le respect de la vie privée et familiale. loi travail xxl : le 10 octobre, on continue ! le 10 octobre, amplifions la mobilisation pour obtenir le retrait de la loi travail xxl ! avec les salariés du privé et du pblic, les chômeurs, les retraités, les lycéens et étudiants, faisons, faisons converger nos luttes. tous ensemble, tous en grève le 10 octobre 2017 si nous ne les arrêtons pas, où s'arrêteront-ils ? tract droit de grève loi travail xxl : tous en grève le 12 septembre ! finalement, il n'y aura eu ni négociation durant l'été, ni surprise à l'annonce des projet d'ordonnances sur la loi travail xxl qui se préparent : tout y est, tout est maintenu et plus encore : contrats de chantier généralisés et assouplis, plafonnement des indemnités prudhommales, référendum d'entreprise, fusion des instances et suppression des chsct, facilitation des licenciements, des ruptures conventionnelles collectives, ... contre cette mort sur ordonnance du droit du travail, solidaires informatique avec l'union syndicale solidaires, la cgt, la fsu, les syndicats étudiants et lycéens appellent à une journée de manifestations et de grève massive partout en france. si nous ne les arrêtons pas, où s'arrêteront-ils ? tract analyse droit de grève wanna cry ! sud lance à son tour une alerte wanna cry ! sud gfi a distribué lundi 22 mai le tract "wanna cry, ma participation a disparu" devant l'assemblée générale des actionnaires pour protester contre la pitance distribuée en participation au regard des millions de dividendes qui s'apprêtaient à y être voter. ne baissons pas les bras ! guide de la rupture conventionnelle solidaires informatiques a approuvé un texte d’orientation dénonçant la rupture conventionnelle comme moyen de rompre le contrat de travail dans les sociétés de services. cette rupture est en effet souvent à l’initiative de l’employeur, parfois issue de périodes d’intimidation et de harcèlement, suite à l’incapacité des dirigeants à placer les salariés sur des missions. sud gfi vous propose un nouveau guide sur la rupture conventionnelle pour bien connaitre vos droits et mieux vous défendre. vague de depart sans le sud-ouest ca bouge dans le sud-ouest où le nouveau directeur de région semble avoir été mandaté pour faire le ménage afin de redresser les comptes à n'importe quel prix. l'intersyndicale locale a distribué un tract pour alerter les salariés de dérives managériales, la pression sur les intercontrats et de la hausse préoccupante des ruptures conventionnelles signées sur toulouse guide de survie en intercontrat sud groupe gfi édite, sous forme de livret, un guide de survie en inter-contrat téléchargeable ici) pour aider tous les salariés à traverser cette période parfois mal vécue et souvent l’occasion de tous les abus pour les managers peu scrupuleux : formation, congés, contrat de travail, mobilité, démission et licenciement, … gardez à l’esprit que vos représentants sud gfi sont toujours présents pour vous aider et vous conseiller. les billets gfi le matin de l'ag des actionnaires, pour protester contre l'argent qui coule à flot pour nos dirigeants (primes, dividendes, actions gratuites, ...) et la disette pour les salariés (enveloppe au rabais, participation ridicule, ...) sud gfi avait édité et a distribué des billets à l'effigie de notre président et de ses alliés qatari. téléchargez-le ! carte d'identite 2016 et voilà notre carte d'identité gfi 2016 ! nos nouveaux actionnaires n'auront pas chômés : sitôt arrivés et voilà les dividendes qui augmentent de 82 %. notre pdg n'est pas en reste avec augmentations et 4 000 000 € de primes à venir. de quoi préparer une bonne retraite sous un palmier qatari ! mais qui se soucis de nous ? appel a la greve les 23 et 28 juin 2016 solidaires informatique avec l'intersyndicale cgt – fo – fsu – solidaires – unef – fidl – unl appelle l'ensemble des salariés de l'informatique à se mettre en grève les 23 et 28 juin 2016 pour participer activement aux rassemblements et manifestations organisés partout en france. ensemble nous pouvons obtenir le retrait de la loi travail ! le droit de grève tract attac le droit de grève terminal en lutte n°21 juin 2016 : loi travail, tous en grève - elections chez cap gemini et sogeti - le macron-entrepenariat - résultat des élections chez sofrecom - gfi passe sous pavillon qatari - gfi en grève pour sauver sa mutuelle - plusieurs accords signés à sopra-stéria s on ne lÂche rien jusqu'au retrait nous étions plus de 1 000 000 de personnes à défiler en france pour le retrait de la loi travail. solidaires informatique participe activement partout en france pour défendre le droit des salariés prochain rendez-vous le 4 avril à l'appel de la jeunesse puis le samedi 9 avril pour de nouvelles manifestations on compte sur vous ! levee de la greve pour le 26 janvier suite à la consultation effectuée durant ce week-end, vous nous avez donné mandat pour négocier la proposition suivante : - maintien de la cotisation "salariés" à 2,78 % afin que la direction ne fasse pas d'économies - progressivité de la cotisation "conjoints" sur la tranche a à un taux de 1,07% - augmentation de la cotisation employeur à 65 % après une ultime séance de négociations ce lundi matin, la direction a accepté cette solution dans l'après midi. nous levons donc notre appel à la grève et vous demandons de ne pas faire grève demain 26 janvier. nous sommes conscients que cette solution : - ne fait pas consensus mais qu'elle a été adoptée à une large majorité - que la question des salaires a été trop vite esquivée de la négociation mais qu'il était difficile d'y astreindre l'intersyndicale et la direction avec un sujet sensible et complexe comme la mutuelle que nous ne voulions pas voir sabordé. nous retiendrons que la journée du 8 décembre a été un vrai succès et que votre mobilisation a porté ses fruits, a obligé la direction à réouvrir les négociations et à accepter vos revendications que nous avons pu porter avec détermination. rappelons nous que nous pouvons nous faire entendre, nous pouvons obtenir des avancées malgré une direction qui refuse le dialogue. merci et bravo à tous pour votre implication solidairement, le conseil syndical , appel a la greve pour le 26 janvier après une nouvelle réunion paritaire et suite à la manifestation du 14 janvier, la direction semble enfin prendre la mesure de notre détermination à obtenir un accord qui réponde à vos justes revendications. nous attendons vendredi 22 janvier une nouvelle proposition à la hauteur de vos attentes. en attendant celle-ci l'appel à la grève du 26 janvier est maintenu. la journée de grève de décembre a été un succès avec plus de 500 grévistes et a porté ses fruits, nous devons nous faire entendre auprès de notre direction. la santé des salariés est notre priorité quand la direction elle ne semble que s'occuper de ses petites affaires avec notre futur actionnaire qatari. faisons nous entendre, ne baissons pas les bras ! manifestation au siege de st ouen le jeudi 14 janvier 2016, nous étions une trentaine de salariés devant l'entré du siège de st ouen pour informer les salariés de l'appel à la grève du 26 janvier. pour défendre notre système de mutuelle, pour des cotisations juste et équitablement réparties entre tous, pour un système de santé de qualité, l'intersyndicale réunie ce jour là avait apporté drapeaux, sifflets, mégaphone et banderoles. cette action n'est pas passée inaperçue. la direction a pu se rendre compte de notre détermination. prenez connaissance de notre tract et rejoignez-nous devant les agences de gfi. faisons entendre notre vois ! m obilisons-nous ! trop, c'est trop tous en greve le 8 dembre 2015 ! pour le maintien de notre système de mutuelle : - contre la suppression de la cotisation sur la tranche c - pas d'économie pour la direction - maintien d'une cotisation conjoint fonction du salaire d’un côté nos dirigeants distribuent avec largesse : - augmentations systématiques de rémunération de notre pdg - dividendes pour les actionnaires et les poches vides pour les salariés - nouveau plan de 1 200 000 actions gratuites dont 300 000 pour notre seul pdg en revanche, ils s’opposent farouchement à une augmentation collective qui n'oublie personne : - alors que l'augmentation salariale augmente mécaniquement les cotisations mutuelle et sauvegarde notre système, - alors que c'est à gfi que les frais et accessoires sont les plus faibles (frais de missions, tickets restaurant, ...) mutuelle : mepris et injustice la commission mutuelle et les organisations syndicales ont rencontré vincent rouaix le 4 novembre (lisez notre compte rendu édifiant). le pdg n’a rien fait d’autre que d’afficher son mépris à l’égard des salariés et des représentants du personnel. cela s’est confirmé lors de la paritaire du 27 novembre : les hauts salaires sont toujours protégés et bénéficient d’un traitement de faveur. ,nous ne pouvons accepter cette différence de traitement et l’iniquité des propositions de la direction : tout le monde doit participer de la même façon à l’effort demandé. nous réclamons : - une cotisation sur les tranches c; - une cotisation du conjoint proportionnelle au salaire - que la direction ne fasse pas des économies sur notre dos nous sommes tous acteurs de notre vie ! stop à l’injustice ! venez manifester votre mécontentement lors de la journée de grève le mardi 8 décembre. cr entretien v.rouaix signons tous la petitions pour sauver notre mutuelle aujourd'hui la direction nous propose de casser le système de cotisations qui faisait consensus en : - supprimant les cotisations des plus gros salaires (salaires > 12 500 € bruts par mois - tranche c) - augmentant de façon considérable les cotisations des conjoints - supprimant l'indexation des cotisations conjoints sur le salaire pour en faire un tarif forfaitaire pour tous - se désengageant à hauteur de 200 000 € alors même que la situation nécessite des efforts pour rééquilibrer le régime et ainsi en demandant un effort financier de plus de 1 500 000 € pour les seuls salariés sur la base du principe "moins tu gagnes, plus tu paies !" cette hausse des cotisations pourra atteindre plus de 40 € pour les plus bas salaires alors que les plus fortunés, eux, verront leur cotisation baisser. pour dire non, à l'application de ces solutions injustes et indignes, nous vous invitons à signer en masse la pétition en ligne initiée par l'intersyndicale (sud gfi, cfdt, cfe-cgc, cftc, cgt) : signez petition en ligne la direction nous doit 2 jours de rtt sud gfi ecrit a la direction : du fait que beaucoup de jours fériés tombent un dimanche ou un samedi, pour la période du 1er juin au 31 mai 2016, le nombre de jours ouvrés est de 256, soit en enlevant les 27 cp et 10 rtt, il reste 219 jours travaillés, ce qui est supérieur aux 217 jours, nombre maximum de jours dont fait référence l’accord rtt ( en tenant compte du jour de solidarité, et du lundi de pentecôte comme non férié). le syndicat demande que 2 jours de rtt salariés supplémentaires soient affectés au compte rtt de chaque salarié dès maintenant pour respecter le nombre maximum de 217 jours travaillés sur la période concernée. carte d'identite 2015 redoutée par nos dirigeants et actionnaires mais réclamée par de nombreux salariés, la nouvelle carte d’identité « gfi vu par sud » est enfin disponible. Ça va mieux cette annee ? pas vraiment pour les salariés avec des salaires qui stagnent, une participation qui baisse et des recours aux prudhommes en hausse. mais malgré cela et la crise, côté patron et actionnaires, tout va bien : augmentation de salaires, dividendes et jetons de présence permettent d’assurer les fins de mois. terminal en lutte n°20 octobre 2015 : emploi, salaires, cice ... mobilisation le 8 octobre - arrêt important pour les itinérants - a qui profite la prime ? au déclassement des salariés - gfi ... cellule dormante - face aux problèmes quotidiens dans votre travail, que faire ? - des négociations dites digitalisation à orange - solidaires informatique en justice face à euro-engineering - résister à l'unisysation - astek, les stakhanovistes du licenciement abusif - s ag des actionnaires : sud gfi s'occupe de l'accueil comme chaque année, on annonce les difficultés, la crise et finalement la rigueur aux salariés. comme chaque année c’est un autre discours qui se dit dans le centre de conférence d’un quartier huppé de paris qui accueille nos actionnaires et qui justifie grassement distribution d’actions, de dividendes et diverses gratifications. comme chaque année, vient manifester son mécontentement à l’entrée de cette cérémonie nous dénoncions dans un tract distribué aux actionnaires (voir page suivante), le grand écart entre la participation perçue par les salariés et la rente versée sous forme de dividendes aux actionnaires. la croissance d’une entreprise ne se construit pas sur l’exploitation de ses salariés pour le profit d’une minorité d’actionnaires privilégiés, mais avec des salariés formés tout au long de leur carrière et motivés par une politique salariale juste, de bonnes conditions de travail et un management digne. prevoyance sante : la direction passe a l'offensive la mise en place par le gouvernement des contrats abusivement dénommés « solidaires et responsables » se traduira certainement par une hausse des cotisations. la direction qui s’est engouffrée dans cette opportunité pour dénoncer hâtivement l’accord en vigueur, nous propose aujourd’hui une solution inadmissible avec aucune participation supplémentaire pour l’employeur, une hausse des cotisations « conjoints » non proportionnelle aux revenus et donc très importante pour les plus petits salaires. la direction a choisit son slogan : moins je gagne, plus je paie ! nous ne nous laisserons pas faire ! sud gfi s'inscrit dans le mouvement intersyndical pour se battre contre ces mesures injustes que la direction tente de nous imposer terminal en lutte n°19 juin 2015 : mobilisation et grève chez atos - a la bourse de nos valeurs - souriez, vous êtes espionnés - sous hommes dans le blizzard - ces systèmes d'entretien-notation ... exclusion - fusion ipanéma technologies / infovista sas - solidaires informatique présent chez unisys - coup de grisou chez nextiraone - cap gemini sogeti : capital "humain ou capital "inhumain" s terminal en lutte n°18 mars 2015 : faire mourir les chsct pour réformer le dialogue social - la fièvre sud gfi à 40,79 % - grève à euro engineering - ivème congrés solidaires informatique et itec - une indécence sans cesse renouveler - 1ère nao chez uti ... - sogeti en route vers le low cost - elections chez astek : solidaires concrétise 3 années d'action ! astreintes : sud gfi demande et obtient l'annulation de la note a l'inspection du travail après quelques séances de négociations stériles, la direction a décidé d'imposer les conditions des astreintes. outre le fait qu'elle refuse la revolarisation fixée en 2007, la direction passe outre les dispositions légales : volontariat, fréquence et durée des astreintes, non respect du repos quotidien et hebdomadaire, ... sud gfi a saisi l'inspection du travail afin de demander la non application de cette décision unilatérale. cette demande sera appuyée par les élus sud gfi du ce de gfi ip. quelques règles à savoir et à faire respecter : - volontariat : en l'absence d'accord collectif, l'astreinte ne peut être imposée si elle n'est pas prévue dans le contrat de travail - repos quotidien : les salariés doivent bénéficier d'une pause quotidienne de 11h consécutives. ainsi en cas d'intervention de 3h à 4h du matin, vous ne pouvez reprendre le travail avant 15h sans que les heures non effectuées ne soient rattrapables. n'hésitez pas à nous contacter en cas de difficultés ou pour toutes questions sur le sujet. resultats des elections ce et dp dans l'ues gfi merci a tous pour votre participation et votre soutien. avec plus de 40 % des suffrages receuillis au 1er tour des élections, nous avons grâce à votre soutien pu convertir ce fort résultat en nombre d'élus nous permettant d'être majoritaires dans 6 ce sur 9, présents et représentatifs dans l'ensemble des établissements. puisqu'il faut plus de 30 % des voix pour pouvoir rendre un accord d'entreprise valide, sud gfi pourra signer ceux-ci seul, mais après vous avoir consulté, car à sud gfi nous consultons les salariés pour formuler nos revendications et les adhérents avant chaque signature d'accord. sud gfi est aussi majoritaire au cce. prenez connaissance des résultats complets 1er tour des elections ce et dp dans l'ues gfi du 30 janvier au 5 février à 14 heures, vous devrez voter pour élire vos représentants aux comités d'etablissements et les délégués du personnel de l'ues gfi. le vote sera électronique. vous recevrez vos codes par courrier postal entre le 26 et le 29 janvier. vous pourrez aussi à tout moment demander ces codes par téléphone au 02-96-50-50-00. voter pour les listes , c'est s'assurer du fonctionnement démocratique de vos instances, de la transparence de gestion, de constituer des équipes combatives pour la défense de vos droits individuels et collectifs. telechargez nos professions de foi : ce gfi informatique ce gfi infrastructure production ce gfi progiciel délégués du personnel terminal en lutte n°17 décembre 2014 : ils nous volent, ils nous précarisent, nous licencient - cice à sogeti : par ici les dividendes - elections : crédit agricole technologies services, computacenter, orange - elections de "professionnels" ou ce/dp astek - le chronomètre ou la vie - défendre l'emploi à atos - embrouilles au chsct uti group - gfi : pourquoi les salariés se plaignent de harcèlement, de mépris et de souffrance au travail, la direction parle-t-elle de "qualité de vie au travail" ? 26 lettres types pour faire respecter vos droits salaires, congés, sanctions, conditions de travail … les sujets de désaccord avec son employeur sont nombreux. pour contester une décision ou simplement faire appliquer ses droits, les courriers sont bien souvent nécessaires… même s’ils ne suffisent pas toujours ! cette brochure (mise à jour suite à la loi sur l’égalité professionnelle d’août 2014) reprend 26 modèles de lettres , rédigées par des contrôleur-euses et inspecteur-trices du travail syndiqué-es à sud travail-affaires-sociales, qui vous aideront dans cette démarche. terminal en lutte n°16 octobre 2014 : leurs seuils sociaux ne sont pas les nôtres - computacenter en grève contre le pse - elections uti in balkanyland - elections ce/dp atos - cachou absorbe zan, sopra mange steria - pacte d'irresponsabilité - victoire pour solidaires informatique au tass de paris - absence de formation pendant 7 ans ... une entreprise condamnée. et vous c'est depuis quand ? - carte d'identité gfi carte d'identite 2014 : une autre vision de gfi fortement sollicitée, voici la nouvelle carte d'identité de l'ues gfi vue du coté des salariés. le tableau dépeint par la direction avec force dans l'intranet et dans les différents communiqués de presse ne cache-t-il pas une autre réalité ? moins avouable et reluisante ? voici donc la carte d'identité de l'ues gfi 2014 (avec les chiffres consolidés 2013) terminal en lutte n°15 mai 2014 : licenciements, restructurations, régressions sociales, ... - nextiraone en grève contre les licenciements "sécurisées" et le "corpus social" au rabais - astek : droit syndical en danger - droit à la déconnexion ou la french connection ? - sud sofrecom signe l'accord salariale 2014 - elections blizzard - nextiraone story - sopra-steria, trouver le code assemblee generale des actionnaires gfi 2014 ... sud gfi etait present ! mardi 21 mai se tenait au centre de conférence edouard vii, l'assemblée générale des actionnaires du groupe gfi. sud gfi a profité de cette occasion pour organiser une manifestation et une distribution de tracts, pour accueillir nos actionnaires venus valider la stratégie menée par notre pdg, le versement de dividendes, le plan d'actions gratuites et le montant de la rémunération de m rouaix. nous sommes ensuite intervenus oralement au cours de cette ag pour dénoncer un double langage odieux : alors que durant les réunions de négociations sur les salaires, nous était annoncés, pour justifier le quasi gel des salaires (0,75 % de la masse salariale d'enveloppe pour les augmentations 2014), un bilan 2013 en demi teinte et une année 2014 à venir très difficile, m rouaix présentait, lui, à ses actionnaires de tout autres résultats et prévisions : chiffre d'affaire, marge opérationnelle et résultat en forte hausse (hormis au portugal), perspectives optimistes, nouvelles acquisitions en ligne de mire, ... tout ceci étant le fruit d'une stratégie groupe fièrement dispensée tout au long de la réunion. la vérité est tout autre, les résultats positifs de gfi ne sont en réalité pas dus à cette stratégie clairvoyante de notre direction générale mais bien à la politique d'austérité salariale et aux aides colossales de l'etat notamment par le biais du cice. m rouaix votre travail ne mérite certainement pas les 100aines de milliers d'euros accordés une fois encore par votre conseil d'administration, le nôtre à l'inverse mérite certainement bien plus d'égard et de revalorisation. carte ticket restaurant ... un fiasco annoncé ! depuis la mise en place forcée et précipitée de la nouvelle carte ticket restaurant, les incidents et dysfonctionnements ne cessent de s'accumuler : - incident général le 6 mai ayant entrainé 600 blocages de paiement, - débits sur les comptes malgré des message tpe "abandon crédit", - problème d'activation de cartes, - grave problème de confidentialité de données, ... devant ce fiasco, les organisations syndicales ont décidé d'interpeler m rouaix et de réclamer un retour au mode papier tant que l'ensemble des incidents ne seront pas réglés. la direction n'aura pas tardé à nous répondre. des actions semblent bien mises en oeuvre mais n'effacent pas l'amateurisme flagrant de cette gestion dans l'urgence. des problèmes persistent et certains ne sont d'ailleurs pas pris en compte. courrier intersyndical réponse de la direction ne signe pas le pap elections 2014 : la direction a tenté un coup de force en voulant imposer le regroupement de certains comité d'etablissement (nord avec est, rhône-alpes avec paca et ouest avec sud ouest). la proximité des élus avec les salariés semble poser des problèmes à notre direction. les enjeux ne se bornent pas aux seules activités sociales et culturelles. mais comment suivre l'activité économique d'un périmètre où le tissu économique est variable, où les difficultés d'une agence pourront être cachées par la réussite d'une autre, où les salariés auront des difficultés pour rencontrer et discuter avec leurs élus. sud gfi revendique les moyens nécessaires à l'accomplissement des missions des ce dont : - le maintien des périmètres ce actuels - augmentations des budgets ce de progiciel et gfi i&p - durée de mandats limitée à 3 ans terminal en lutte n°14 mars 2014 : rejetons l'austérité - non respect du temsp de travail chez sopra - bossa-nova chez ipanema technologies - l'occasion de se défendre chez uti group - steria : report du plan de départ volontaire - steria : nao 2014, 0 % d'augmentation ! - nao 2014 : les dirigeants ne connaissent pas la crise - grogne à sofrecom, les cadres se rebiffent - elections ce/dp à open negociation sur les salaires 2014 les négociations annuelles obligatoires (nao) débuteront à gfi le 18 février. il est enfin temps que les salariés bénéficient des efforts consentis, des bénéfices régulièrement engloutis chaque année par nos dirigeants et actionnaires. revendique : - 0 dividende pour les actionnaires, 0 action gratuite pour les dirigeants, 0 augmentation pour m. rouaix - une augmentation collective moyenne de 5 % en priorisant les salaires inférieurs à 35 k€ - le respect de la convention collective syntec pour l’attribution des coefficients syntec - une augmentation des tickets restaurant à 8,50 € - une revalorisation des frais de mission (indemnités kilométriques, frais d’hôtel, …) - une meilleure prise en charge des temps de transport notamment par une réévaluation de l’indemnité « loi borloo » - la réouverture des négociations sur le travail de nuit afin d’obtenir l’équivalence de traitement pour tous les salariés - l’ouverture rapide des négociations sur les astreintes - l’ouverture des négociations sur la gpec et sur les rps depuis trop longtemps repoussées. sud gfi exige la reouverture des negociations merci d'avoir signer la petition sur le travail de nuit sud gfi a remis la pétition que vous êtes nombreux à avoir signé. nous réclamons avec vous la réouverture des négociations avec des mesures permettant une majoration équivalente pour tous ! travail atypique : exigeons les memes droits pour tous action ! petition un accord collectif ne doit pouvoir prévoir des dispositions inégales entre les salariés. exigeons la reprise des négociations sur le travail atypique afin que : - soit véritablement pris en considération la pénibilité du travail de nuit - soit mis en place des dispositions équivalentes pour tous les salariés gfi, quels que soient leurs métiers signons la petition sur le travail de nuit - vous exercez un métier dans la production ou l'exploitation - vous exercez un métier en dehors de la production pour que cette action soit pertinente et utilisable, merci de ne signer que la pétition qui correspond à votre profil terminal en lutte n°13 décembre 2013 : steria : rendre les salarié-es flexibles et moins chers - ruptures conventionnelles, interchantier dégradé : atos camoufle un pse - solidaires chez computacenter - astreintes : faire respecter ses droits à gfi - presque la représentativité à nextiraone - une embellie pour les salariés d'euro engineering ? - classer et virer : yahoo - bastion 4g à alcatel travail atypique : sud gfi ne signera pas l'accord resultat de la consultation : la consultation est terminé : merci à tous les adhérents mais aussi à tous les salariés que nous avons pu consulter par mail ou à ceux qui nous ont répondu par le biais du site internet. parmi les arguments évoqués et souvent partagés contre la signature figurent : - bien sûr l'inégalité persistante entre les salariés selon leur branche d'activité, - mais aussi la gestion des back-up et l'absence de compensation, - l'absence du traitement de la gestion de carrière pour les salariés de nuit - la faiblesse des mesures d'accompagnement pour le retour sur un travail de jour toutefois, il a été noté certaines avancées notamment sur les remboursements des frais qui nous l'espérons pourront être appliqués de bonne foi par les managers. sud gfi s'est battu tout le long de la négociation pour arracher des améliorations tant financières que sur les conditions de travail. celles-ci ne sont pas suffisantes pour les adhérentes et les salariés : sud gfi ne signera donc pas cet accord consultation sur le contrat de generation (encore de bonnes intentions qui ne se traduisent pas dans les faits à gfi !) la dernière réunion de négociation se tiendra le 10 septembre 2013 mais la direction n'a semble-t-il plus l'intention de bouger. cette négociation, obligatoire depuis la loi votée cette année, touche donc à sa fin. elle devait déboucher sur un accord favorisant l'embauche des jeunes, le maintien dans l'emploi des séniors, l'accueil des jeunes dans l'entreprise et le passage de compétences par les salariés plus âgés et expérimentés. la négociation a essentiellement portée sur les deux derniers points, la direction ne souhaitant visiblement pas prendre d'engagement sur l'embauche et l'emploi sur ces tranches d'âges pourtant fortement touchées par le chômage. prenez connaissance de l'accord et donnez nous votre avis. faut-il signer ou non ? contact@sudgfi.fr contrat de generation : sud gfi ne signe pas resultat de la consultation la consultation est terminée : alors que les gouvernements successifs, de réforme en réforme ne cessent d'augmenter les durées de cotisations et les dates de départ à la retraite, le chômage des seniors ne cesse de progresser. alors que les salariés ne cessent d'être sollicités et culpabilisés face à une crise sans fin, le chômage des jeunes atteint des niveaux records. c'est sur ce constat, que le gouvernement a tenté d'imposer la négociation d'un accord sur des contrats de génération dont l’ambition était de reconnaître et transmettre le savoir faire et les compétences grâce à l’embauche de jeunes en cdi et au maintien dans l’emploi des seniors ou leur recrutement. mais à gfi, comme souvent ailleurs, l'ambition ne concerne qu'essentiellement la recherche de profit à court terme, distribuée dans le petit cercle des actionnaires et dirigeants. le chômage, la précarité, les cdi qui n'en sont plus, les seniors dévolarisés et poussés dehors, les jeunes diplomés embauchés à des salaires de misères et à des fonctions sous qualifiés, ... c'est la faute des autres, de la mondialisation. gfi, nous dit on, n'y peut rien. un constat d'impuissance, placide, sans une once de culpabilité. le projet d'accord soumis à signature ne comprend donc aucun véritable engagement sur l'embauche des jeunes, ni sur le maintien dans l'emploi des seniors. uniquement quelques mesurettes sur l'accompagnement des nouveaux arrivants et quelques jours de tutorats pour quelques salariés expérimentés, auront été obtenus au cours de ces séances de négociation la consultation de nos adhérents a eu lieu, c'est le non qui l'emporte : sud gfi ne signera donc pas cet accord consultation sur le travail de nuit consultation : donnez nous votre avis ! c'est terminé : la direction nous a remis sa version définitive sur le travail atypique qui regroupe le travail de nuit, le travail posté et le travail les week et jours fériés. sud gfi a arraché en dernière minute la suppression du plafonnement pour le calcul des indemnités kilométriques et l'interdiction de prise de poste en 23h et 6h du matin ... mais cela est il suffisant ? malgré de multiple relances, la direction a décidé de maintenir une inégalité de traitement selon le métier exercé : - les heures de nuit effectuées dans les métiers de la production seront compensées par 25 % de majoration de salaire et 15 % de repos compensateur, - celles effectuées dans les autres métiers par une majoration de salaire de 50 %. cela est mieux mais reste injuste ! lisez la dernière version de l'accord et donnez nous votre avis : Êtes vous pour ou contre la signature de cette accord ? écrivez à contact@sudgfi.fr terminal en lutte n°12 septembre 2013 : astek : qui injurie qui ? - défendre les retraites - chez sopra group - uti group : un patron au comportement voyou - travail de nuit à gfi - réforme des pse - orange equant "syntécisée" ! - le pdg de gfi "poulidor de ssii - le projet de loi des retraites dans la continuité de fillon-sarkozy verifiez votre salaire les minimas syntec augmentent bientôt (cf date de publication au journal officiel, octobre très certainement) ! téléchargez nos tableaux pour contrôler votre salaire dans la rubrique : vos droits/syntec negociations sur le travail de nuit revendiquons encore ! encore ! encore ! les séances de négociations s'enchainent, mais l'équivalence de traitement entre tous les salariés ne figure toujours pas dans le projet d'accord. a de nouveau interpellé la direction sur ce sujet. prenez connaissance du projet d'accord remis le 21/06/2013 et du courrier que nous avons adressé à la direction prochaine réunion le 3 juillet ! carte d'identite : une autre vision de gfi gfi, pour tenter de séduire ses actionnaires et de convaincre ses salariés sur la nécessité des sacrifices, ne cesse de nous présenter ses "cartes d'identités" déclinées par branche, activité, agence, ... pour magnifier sa force de vente, ses atouts, son chiffre d'affaire et sa marge opérationnelle. mais quelles sont les répercutions de ces bons résultats affichés pour les salariés ? comment est opérée la répartition des richesses par nos dirigeants ? quelle est la réalité de la politique sociale à gfi ? sud gfi a décidé de vous présenter une autre vision de gfi, avec les véritables chiffres et indicateurs qui concernent directement les salariés. consultation sur l'accord egalite hommes/femmes mai 2013 : donnez-nous votre avis sur la proposition d'accord sur l'égalité hommes/femmes cet accord propose d'amoindrir sur trois ans les inégalités professionnelles (250 000 € par an). ce budget est spécifique et indépendant du budget d'augmentation géré par les managers. l'attribution serait donc effectuée directement par la rrh paris en juillet 2013 en fonction de critères spécifiques (différence, marché, ...) avec un rendu en commission de suivi. les populations concernées pour 2013 sont les tam jusqu'à 500 et cadres de 95 à 115 pour les 2 années suivantes le périmètre s'appuiera sur le nouveau référentiel métier qui sera mis en place en cours d'année. concernant la création d'un compte épargne solidarité parentale, sud gfi a finalement obtenu un abondement de la direction de 1 jour de congé pour 4 jours crédités. téléchargez la proposition d'accord et donnez nous votre avis par mail à contact@sudgfi.fr terminal en lutte n°11 juin 2013 : astek sud-est : mr platano, patron de choc - ibm insécurise l'emploi avec la loi des cfdt/cgc/cftc et du medef ! - un adhérent nous écrit (extraits) : "comment on en arrive à cesser le travail dans une pme de l'informatique" - travail du dimanche à crédit agricole technologies refus de l'inspection du travail - toujours des miettes en 2013 pour les salarié-es de gfi ! - un ouueb à solidaires informatique - apple, évasion fiscale et licenciement - jugement sur les forfaits-jours syntec - ues sopra elections ce/dp mars avril 2013 consultation sur l'accord nao 2013 mai 2013 : vous consulte à nouveau sur l'accord nao 2013 : faut il ou non signer cet accord nao 2013 dont voici un résumé (les mesures seront appliquées qu'on réponde oui ou non) : - politique salariale : les augmentations individuelles sont attribuées sur la base de l’appréciation des performances et en fonction de la cohérence de la rémunération par rapport à l’équité interne et externe, sur proposition des managers et après validation du comité de salaires. budget 2013 : 1 % de la masse salariale ues 2012. - indemnisation des frais professionnels : avec effet du 1er juillet 2013, d’une part, harmonisation du barème à l’ensemble des entités de l’ues, d’autre part revalorisation du barème (voir détail dans l'accord) téléchargez la proposition d'accord et donnez nous votre avis par mail à contact@sudgfi.fr complement de salaire pour conge paternite : l'inspection du travail rappelle a l'ordre gfi publié le 25/04/2013 malgré de multiples relances la direction refusait la régularisation automatique du versement de complément de salaire lors des congés paternité définit dans l'article 13 de l'accord syntec sur l'accord égalité professionnelle. sud gfi a saisie l'inspection du travail qui lui a donné raison. l'inspection a enjoint gfi a appliquer l'accord et le droit en général sans condition. courrier sud gfi réponse tous contre l'ani publié le 25/04/2013 en janvier 2013, le medef avec la complicité de la cfdt, la cfe-cgc et de la cftc signait un ani 100 % perdant pour les salariés : chantage à l’emploi, baisse de salaire, mobilité forcée, baisse des délais de recours en justice, fragilisation de la sécu, baisse des droits des ce et chsct, … visionnez la vidéo proposée par solidaires sur ce sujet terminal en lutte n°10 avril 2013 : les salariés de astek sud-est hausse le ton - mobilisation contre l'accord de "sécurisation de l'emploi" - notre pote google nous a écrit - l'école ultra-libérale de x. niel - nnnaaaaooooo ! france télécom, gfi, sogeti, astrium, cap gemini, sofrecom terminal en lutte n°9 février 2013 : dénonciation d'accord à steria - arrêtons les cadeaux au patronat - sogeti : le ce bloque un plan social déguisé - objet grève à durée indéterminée : lettre d'une ssii à un salarié - florilège des mauvais coup à gfi : jusqu'à quand ? - afd technologies : quand la direction organise le dialogue social - apple : la régression sociale jusqu'au trognon - devoteam tmh racheté par ericsson : et les salariés ? - explosion des ruptures conventionnelles en 2012 une commission logement a reconstruire : les preconisations de sud gfi publié le 07/02/2013 début 2013, suite à une demande de fo, la direction a annoncé la dissolution de la commission logement groupe. cette commission, qui fonctionnait par consensus depuis 1995, a bénéficié à des centaines de salariés. la disparition de cette commission pénalise les petits ce mais surtout le ce ile de france, où les problèmes de logement sont les plus nombreux. lisez notre lettre d'information et les propositions de sud gfi avenant a l'accord sante et prevoyance publié le 18/01/2013 l'augmentation des cotisations sous le gouvernement fillon a engendré un déficit de notre régime santé et prévoyance en 2012. le travail de la commission mutuelle du cce et les négociations avec les organisations syndicales ont permis d'aboutir à un avenant qui reporte essentiellement la hausse des cotisations sur les tranches b et c (soit les plus gros salaires) et épargne donc les salaires les plus faibles (inférieurs au pmss soit 3086 € en 2013). il permet par la même occasion de réparer une injustice puisque ces hauts salaires cotisaient jusqu'à présent proportionnellement moins. cet avenant a été signé par la cfdt, la cgt, fo et prenez connaissance de l'accord dans la rubrique "accords commentés" ainsi que de la notice d'information sur le montant de vos remboursements negociation sur les astreintes, le travail de nuit, du dimanche et des jours feries publié le 19/01/2013 les négociations ont débuté en début d'année 2013. a porté à la connaissance de la direction ses revendications sur ce sujet : egalité de traitement quelque soit le métier, revalorisation du paiement des astreintes, prise en charge complète des indemnités kilométriques , prise en compte de la vie privé , des risques sur la santé , respect du droit sur les temps de repos et la fréquence des astreintes, ... prenez connaissance de l'ensemble de nos revendications. 14 novembre : journée de grève europèenne publié le : 12/11/2012 les syndicats et cgt s’inscrivent avec l’intersyndicale france et l’ensemble du syndicalisme européen dans la journée d’action et de solidarité de la confédération européenne des syndicats le 14 novembre 2012 pour l’emploi et la solidarité en europe, contre les politiques d’austérité anti-salariés, qui ne font qu’aggraver les déséquilibres et créer des injustices. nous vous appelons a faire greve et manifester tous ensemble terminal en lutte n°8 novembre 2012 : 14 novembre 2012 pour l'emploi et la solidarité en europe - on se fait pigeonner - délocalisation d'emploi à la sncf - négocier à uti - chez atos, le bon quota c'est 20 % de mauvais - au printemps comme en automne, il pleut des millions sur les actionnaires de gfi - voter et faire voter solidaires dans les tpe - cce vs gfi publié le 27/08/2012 voici l'ordonnance de référé de ce 27 aout 2012. le cce a assigné début aout 2012 gfi en référé puisqu'il a jugé manqué des informations nécessaire pour rendre un avis sur le projet d'acquisition de la division bus de thalès services. le cce est débouté. pour le juge, " (...) il n'est pas démontré par le cce que l'employeur ne lui ait pas donné tous les documents nécessaires qu'il avait en sa possession (...) " et comme il y a eu des documents techniques et plusieurs rapports de l'expert, le juge a conclu que "le comité disposait d'informations suffisantes pour être en mesure de donner son avis motivé sur projet d'acquisition (...)". affaire à suivre ! tract intersyndical nao 2012 1%, c’est insuffisant ! tous ensemble, exigeons une augmentation collective supérieure à l’inflation! ne laissons pas la direction et les actionnaires confisquer le fruit de notre travail !!! soutenez cette revendication en envoyant ou en déposant ce tract sous enveloppe à : monsieur rouaix. gfi informatique. 145 boulevard victor hugo. 93400 saint ouen (nos élus et ds peuvent se charger de l'acheminement, l'important est que vous écriviez vous même à la main l'adresse sur l'enveloppe) terminal en lutte n°6 le 6° numéro de terminal en lutte, le journal syndical de l'union solidaires itec - juin/juillet 2012 : elections dans les très petites entreprise (tpe) - se défendre, conquérir de nouveaux droits - la fin de la fiction de l'horaire collectif chez sopra - conseiller des salariés dans les tpe - chsct "maison" chez hardis - coup de tonerre chez nextiraone - sécurité informatique = insécurité des "prestataires" les salaries de thales manifestent devant l'ag des actionnaires de gfi a l'occasion de l'assemblée générale des actionnaires de gfi du 22 mars 2012, les salariés de thalès service sont venus montrer leur opposition au projet de rachat de leur division bus par gfi et dénoncent les risques : - economique : aucune garantie sur la pérennité de l'activité, risques de délocalisations et de licenciements - social : aucune garantie sur la compensation des différences de statuts entre thalès et gfi (convention collective métallurgie vs syntec, accords collectifs, usages, mobilité, ...) le cce de gfi attend toujours des réponses de la direction avant de pouvoir donner un avis sur cette opération nao 2012 - suite en s'arc-boutant sur une position dogmatique de refus de tout compromis, la direction bloque de fait les nao. refusant de continuer à se prêter à des parodies de négociations, toutes les organisations syndicales ont donc décidé de quitter la table des négociations ce mardi 12 juin. lisez le communiqué de presse envoyer le 14 juin à tous nos correspondants. suivez le lien nao 2012 l'intersyndicale au grand complet s'était donnée rendez vous le matin de la première réunion sur les nao 2012, pour distribuer des tracts devant le siège de gfi à st ouen. opération pour dénoncer la faiblesse des propositions de la direction (1 % d'augmentation) alors que les actionnaires s'apprêtent à s'accaparer plus de la moitié des bénéfices 2011. manifestation thales devant le siège de gfi le 15 mars 2012, les salariés de thalès manifeste contre le projet de rachat de leur division bus par gfi la manifestation interrompt le cce. les élus rejoignent les manifestants sur le parvis de st ouen. le secrétaire du cce (francesco propato) organise une rencontre entre les os de thalès et la direction de gfi. a la reprise de la séance, le cce a pris acte de la volonté des salariés de thalès. l'expertise sur le bien fondée de cette opération est toujours en cours visitez la galerie photo ! powered by warp theme framework

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